| Місце роботи |
Угорщина, м. Бічке. |
| Сфера діяльності |
Завод «Vincotech» виробляє схеми та чіпи до силової електроніки для промислових приводів та сонячних систем. |
| Заробітна плата (брутто) |
Фіксований оклад по трудовому договору 295.000 угорських форинтів / місяць. |
| Заробітна плата (нетто) |
250.000 – 300.000 угорських форинтів / місяць.
Зарплата нараховується на розрахунковий рахунок банку Erste Bank (суворо до 10 числа кожного поточного місяця за попередній відпрацьований місяць).
|
| Графік роботи |
2 зміни (06:00-18:00; 18:00-6:00) по 12 годин на день (передбачені понаднормові дні “овертайми” за бажанням).
На протязі робочого дня три перерви – дві по 25 та 10 хвилин (входять в робочий графік).
|
| Умови роботи |
- Відділ збірки згідно з інструкціями по експлуатації.
- Відділ тестування, контролю якості.
- Відділ упаковки готової продукції.
|
| Надбавки до зарплати |
- «Сеп карта» на період випробувального терміну (навчання) 7000 угорських форинтів / місяць (нараховуються за попередні три місяці з четвертим кафетерієм).
- «Сеп карта» річна кафетерія 120.000 угорських форинтів (нарахування місячного кафетерію за бажанням – «Сеп карта» або на банківський рахунок разом з зарплатою).
- Нараховуються надбавки за роботу: 30 % – за понаднормові години.
- Надбавка за кожну неповнолітню дитину 10.000 угорських форинтів / місяць та зменшення податку на брутто зарплату.
- Премії нараховуються кожного місяця (розмір премії залежить від виконаного плану заводом, в середньому 10.000-15.000 угорських форинтів / місяць).
|
| Добровільний пенсійний фонд «Aegon» |
5% від брутто зарплати. |
| Охорона праці |
Всім робочим одягом і засобами захисту забезпечує роботодавець (змінні халати, шапочки, кросівки з захисним носком, рукавички та захисні окуляри). |
| Проживання |
Преміум класу за рахунок роботодавця в м. Татабянья. Розміщення в номерах на 2 місця, в номерах душові та санвузли; на кожному поверсі укомплектовані окремі кухні та 2 пральні (вартість жетону 200 угорських форинтів). |
| Харчування |
За власний рахунок (на території заводу добре обладнана їдальня, гаряче харчування – можливість розрахуватись «Сеп картою»). |
| Проїзд до місця роботи |
За рахунок роботодавця, сервісний автобус компанії. |
| Поїздка на територію України |
1 раз у 3 місяці (вартість проїзду компенсує роботодавець). |
| Вимоги |
- Мінімум базова середня освіта або професійно-технічна освіта.
- Базові математичні знання та базові навички роботи з комп’ютером.
- Досвід роботи на заводах, гарні мануальні здібності.
- Відповідальне ставлення до поставлених завдань майстра.
- Рівень знання мови – українська (володіння угорською мовою є перевагою).
- Відсутність серцево-судинних захворювань, підвищеного тиску, варикозу, складних хірургічних втручань, гриж і протрузій, цукрового діабету, астми, дальтонізму, гарний зір та слух.
- Відсутність задишки і надмірної ваги.
- Зріст не менше 1,60 м.
- Вік від 20 до 50 років.
- Відсутність судимості.
- Терпимість до споживання алкоголю.
- Відсутність депортацій, неоплачених штрафів по простроченому періоду перебування в Угорщині та країнах ЄС.
- Відсутність неоплачених аліментів, арештів державною виконавчою службою.
- Обов’язкова співбесіда з представником від заводу перед початком роботи.
- Правила перебування на заводі – волосся зібране разом, сережки та пірсинг видалені або склеєні, штучні нігті не допускаються.
|
| Додаткова інформація |
- Вартість проїзду по Україні (компенсує роботодавець) та в Угорщину (за рахунок роботодавця).
- Обов’язкове проходження карантину (проживання за рахунок роботодавця).
- Обов’язкове проходження медичної комісії, інструктажу з правил техніки безпеки.
- Трудовий договір (контракт) на 2 роки.
- Робоча картка терміном 6 місяців (з можливістю продовження ще на 1,5 роки за бажанням), податковий номер, медичне страхування, відкриття розрахункового рахунку в банку та банківська заробітна картка – за рахунок роботодавця.
- Випробувальний термін (навчання) – 3 місяці.
- Безкоштовне користування тренажерним залом, програмою рекомендацій для співробітників, підтримуваними культурними програмами, програмою лояльності користування бассейном (картка знижок).
- Основна оплачувана відпустка 20 днів/рік, додаткова відпустка в залежності від віку та від кількості неповнолітніх дітей (додатково 3 дні до відпустки за кожну неповнолітню дитину).
- Вартість проїзду в Україну на період відпустки – компенсує роботодавець.
|
