Завод «Vincotech»

Завод «Vincotech»
Завод «Vincotech»
Завод «Vincotech»
Місце роботи Угорщина, м. Бічке.
Сфера діяльності Завод «Vincotech» виробляє схеми та чіпи до силової електроніки для промислових приводів та сонячних систем.
Заробітна плата (брутто) Фіксований оклад по трудовому договору 220.000 угорських форинтів / місяць.
Заробітна плата (нетто) Під час випробувального терміну (навчання) 190.000 угорських форинтів / місяць.
(+2 понаднормові дні 230.000 – 240.000 угорських форинтів / місяць.)
Зарплата нараховується на розрахунковий рахунок банку Erste Bank (суворо до 10 числа кожного поточного місяця за попередній відпрацьований місяць).
Графік роботи 3 зміни (05:50-13:50; 13:50-21:50; 21:50-05:50) по 8 годин на день. Передбачені понаднормові дні “овертайми” – суботи та неділі за бажанням.
Протягом робочого дня дві перерви – по 25 та 10 хвилин (входять в робочий графік).
Умови роботи
  • Відділ збірки згідно з інструкціями по експлуатації.
  • Відділ тестування, контролю якості.
  • Відділ упаковки готової продукції.
Надбавки до зарплати
  • «Сеп карта» на період випробувального терміну (навчання) 7000 угорських форинтів / місяць (нараховуються за попередні три місяці з четвертим кафетерієм).
  • «Сеп карта» річна кафетерія 120.000 угорських форинтів (нарахування місячного кафетерію за бажанням – «Сеп карта» або на банківський рахунок разом з зарплатою).
  • Нараховуються надбавки за роботу: 130 % – денна зміна з 13:50-21:50, 150% – нічна зміна з 21:50-05:50, 200 % – нічна зміна з понаднормовими годинами.
  • Надбавка за кожну неповнолітню дитину 10.000 угорських форинтів / місяць та зменшення податку на брутто зарплату.
  • Премії нараховуються кожного місяця (розмір премії залежить від виконаного плану заводом, в середньому 10.000-15.000 угорських форинтів / місяць).
Добровільний пенсійний фонд «Aegon» 5% від брутто зарплати.
Охорона праці Всім робочим одягом і засобами захисту забезпечує роботодавець (змінні халати, шапочки, кросівки з захисним носком, рукавички та захисні окуляри).
Проживання Преміум класу за рахунок роботодавця в м. Татабянья. Розміщення в номерах на 2 місця, в номерах душові та санвузли; на кожному поверсі укомплектовані окремі кухні та 2 пральні (вартість жетону 200 угорських форинтів).
Харчування За власний рахунок (на території заводу добре обладнана їдальня, гаряче харчування – можливість розрахуватись «Сеп картою»).
Проїзд до місця роботи За рахунок роботодавця, сервісний автобус компанії.
Поїздка на територію України 1 раз у 3 місяці (вартість проїзду компенсує роботодавець).
Вимоги
  • Мінімум базова середня освіта або професійно-технічна освіта.
  • Базові математичні знання та базові навички роботи з комп’ютером.
  • Досвід роботи на заводах, гарні мануальні здібності.
  • Відповідальне ставлення до поставлених завдань майстра.
  • Рівень знання мови – українська (володіння угорською мовою є перевагою).
  • Відсутність серцево-судинних захворювань, підвищеного тиску, варикозу, складних хірургічних втручань, гриж і протрузій, цукрового діабету, астми, дальтонізму, гарний зір та слух.
  • Відсутність задишки і надмірної ваги.
  • Зріст не менше 1,60 м.
  • Вік від 20 до 40 років.
  • Відсутність судимості.
  • Терпимість до споживання алкоголю.
  • Відсутність депортацій, неоплачених штрафів по простроченому періоду перебування в Угорщині та країнах ЄС.
  • Відсутність неоплачених аліментів, арештів державною виконавчою службою.
  • Обов’язкова співбесіда з представником від заводу перед початком роботи.
  • Правила перебування на заводі – волосся зібране разом, сережки та пірсинг видалені або склеєні, штучні нігті не допускаються.
Додаткова інформація
  • Вартість проїзду по Україні (компенсує роботодавець) та в Угорщину (за рахунок роботодавця).
  • Обов’язкове проходження карантину (проживання за рахунок роботодавця).
  • Обов’язкове проходження медичної комісії, інструктажу з правил техніки безпеки.
  • Трудовий договір (контракт) на 2 роки.
  • Робоча картка терміном 6 місяців (з можливістю продовження ще на 1,5 роки за бажанням), податковий номер, медичне страхування, відкриття розрахункового рахунку в банку та банківська заробітна картка – за рахунок роботодавця.
  • Випробувальний термін (навчання) – 3 місяці.
  • Безкоштовне користування тренажерним залом, програмою рекомендацій для співробітників, підтримуваними культурними програмами, програмою лояльності користування бассейном (картка знижок).
  • Основна оплачувана відпустка 20 днів/рік, додаткова відпустка в залежності від віку та від кількості неповнолітніх дітей (додатково 3 дні до відпустки за кожну неповнолітню дитину).
  • Вартість проїзду в Україну на період відпустки – компенсує роботодавець.

Сприяння укладенню трудового договору з іноземним роботодавцем, в тому числі надання інформаційно-консультаційних послуг щодо можливостей працевлаштування, є безкоштовним.

error: Content is protected !!