| Місце роботи |
Угорщина, м. Дунаваршань. |
| Сфера діяльності |
Завод «Ibiden» виробляє паливні керамічні фільтри (DPF) для дизельних двигунів автомобілів та утримуючий і герметизуючий матеріал (AFP). |
| Заробітна плата |
Брутто: фіксований оклад по трудовому договору 1485 угорських форинтів / година.
Нетто: 220.000-240.000 угорських форинтів / місяць.
Зарплата нараховується на розрахунковий рахунок банку Erste Bank (суворо до 10 числа кожного поточного місяця за попередній відпрацьований місяць).
|
| Графік роботи |
Одна зміна (06:00-18:00; 18:00-06:00) зі змінним графіком 3 + 3 (денні / нічні) по 12 годин на день (передбачені понаднормові дні “овертайми” – суботи, неділі та святкові дні за бажанням).
Протягом робочого дня чотири перерви – 3 по 10 та 20 хвилин (входять в робочий графік).
|
| Умови роботи |
- Відділ операторів виробництва (обслуговування машин).
- Відділ складання комплектуючих на виробничій лінії (оператори устаткування).
- Відділ перевірки якості готової продукції.
|
| Надбавки до зарплати |
- «Сеп карта» на період випробувального терміну (навчання) 12.500 угорських форинтів / місяць (нараховуються за попередні три місяці з четвертим кафетерієм).
- «Сеп карта» річна кафетерія 300.000 угорських форинтів (нарахування місячного кафетерію за бажанням – «Сеп карта» або на банківський рахунок разом з зарплатою).
- Нараховуються надбавки за роботу: нічної зміни (30% з 18.00 по 06.00 годину).
- Надбавка за кожну неповнолітню дитину 10.000 угорських форинтів / місяць та зменшення податку на брутто зарплату.
- Нараховуються бонуси за присутність (відсутність пропусків) 10.000 угорських форинтів / місяць.
- Премії, групові бонуси, бонуси персональної категорії.
|
| Добровільний пенсійний фонд «Aegon» |
5% від брутто зарплати. |
| Охорона праці |
Всім робочим одягом і засобами захисту забезпечує роботодавець (взуття з захисним носком, штани, куртка, футболки, кепка, захисні окуляри, рукавички та захисні каски). |
| Проживання |
За рахунок роботодавця в м. Гардонь; розміщення в кімнатах на 2-3 місця, в номерах санвузли, на першому поверсі кухня, пральня (вартість жетону 200 угорських форинтів). |
| Харчування |
За власний рахунок (на території заводу добре обладнана їдальня, гаряче харчування – можливість розрахуватись «Сеп картою»). |
| Проїзд до місця роботи |
За рахунок роботодавця, сервісний автобус компанії. |
| Поїздка на територію України |
1 раз у 3 місяці (вартість проїзду компенсує роботодавець). |
| Вимоги |
- Мінімум базова середня освіта або професійно-технічна освіта.
- Кваліфікація машинобудівної галузі (перевага).
- Досвід роботи на заводах (перевагою є кваліфікація автомеханіка, металурга, токаря).
- Рівень знання мови – українська (володіння угорською мовою є перевагою).
- Відсутність алергії на метал, масло, пил.
- Здатність працювати в умовах підвищеної температури на заводі.
- Відсутність серцево-судинних захворювань, підвищеного тиску, варикозу, складних хірургічних втручань, гриж і протрузій, цукрового діабету, астми, дальтонізму, гарний зір та слух.
- Відсутність задишки і надмірної ваги.
- Зріст не менше 1,60 м.
- Вік від 20 до 65 років.
- Відсутність судимості.
- Терпимість до споживання алкоголю.
- Відсутність депортацій, неоплачених штрафів по простроченому періоду перебування в Угорщині та країнах ЄС.
- Відсутність неоплачених аліментів, арештів державною виконавчою службою.
- Обов’язкова співбесіда з представником від заводу перед початком роботи.
- Правила перебування на заводі – волосся зібране разом, сережки та пірсинг видалені або склеєні, штучні нігті не допускаються.
|
| Додаткова інформація |
- Вартість проїзду в Угорщину, а також додому додому на період відпустки, – компенсує роботодавець.
- Обов’язкове проходження карантину (проживання за рахунок роботодавця).
- Обов’язкове проходження медичної комісії, інструктажу з правил техніки безпеки.
- Трудовий договір (контракт) на 2 роки.
- Робоча картка терміном 6 місяців (з можливістю продовження ще на 1,5 роки за бажанням), податковий номер, медичне страхування, відкриття розрахункового рахунку в банку та банківська заробітна картка – за рахунок роботодавця.
- Випробувальний термін (навчання) – 3 місяці.
- Основна оплачувана відпустка 20 днів / рік, додаткова відпустка в залежності від віку та від кількості неповнолітніх дітей (додатково 3 дні до відпустки за кожну неповнолітню дитину).
|
