Місце роботи: Угорщина, м. Бічке
Сфера діяльності:
Завод «Vincotech» виробляє схеми та чіпи до силової електроніки для промислових приводів та сонячних систем.
Заробітна плата (брутто): фіксований оклад по трудовому договору 295.000 Угорських Форинтів/місяць.
Заробітна плата (нетто): 250.000 – 300.000 Угорських Форинтів/місяць.
Зарплата нараховується на розрахунковий рахунок банку Erste Bank (суворо до 10 числа кожного поточного місяця за попередній відпрацьований місяць).
Графік роботи: 2 зміни (з 06:00-18:00; з 18:00-6:00) по 12 годин на день (передбачені понаднормові дні „овертаймиˮ за бажанням).
На протязі робочого дня три перерви – дві по 25 та 10 хвилин (входять в робочий графік).
Умови роботи:
– відділ збірки згідно з інструкціями по експлуатації,
– відділ тестування, контролю якості,
– відділ упаковки готової продукції.
Нараховуються надбавки до зарплати:
– «Сеп карта» на період випробувального терміну (навчання) 7000 Угорських Форинтів/місяць (нараховуються за попередні три місяці з четвертим кафетерієм),
– «Сеп карта» річна кафетерія 120.000 Угорських Форинтів (нарахування місячного кафетерію за бажанням – «Сеп карта» або на банківський рахунок разом з зарплатою),
– нараховуються надбавки за роботу: 30 % – за понаднормові години.
– надбавка за кожну неповнолітню дитину 10.000 Угорських Форинтів/місяць та зменшення податку на брутто зарплату,
– премії нараховуються кожного місяця (розмір премії залежить від виконаного плану заводом, в середньому 10.000-15.000 Угорських Форинтів/місяць).
Добровільний пенсійний фонд «Aegon»: 5% від брутто зарплати.
Охорона праці: Всім робочим одягом і засобами захисту забезпечує роботодавець (змінні халати, шапочки, кросівки з захисним носком, рукавички та захисні окуляри).
Проживання: преміум класу за рахунок роботодавця в м. Татабянья
(розміщення в номерах на 2 місця, в номерах душові та санвузли; на кожному поверсі укомплектовані окремі кухні та 2 пральні (вартість жетону 200 Угорських Форинтів).
Харчування: за власний рахунок (на території заводу добре обладнана їдальня, гаряче харчування – можливість розрахуватись «Сеп картою»).
Проїзд до місця роботи: за рахунок роботодавця, сервісний автобус компанії
Поїздка на територію України: 1 раз у 3 місяці (вартість проїзду компенсує роботодавець)
Вимоги:
– мінімум базова середня освіта або професійно-технічна освіта,
– базові математичні знання та базові навички роботи з комп’ютером,
– досвід роботи на заводах, гарні мануальні здібності,
– відповідальне ставлення до поставлених завдань майстра,
– рівень знання мови – українська (володіння угорською мовою є перевагою),
– відсутність серцево-судинних захворювань, підвищеного тиску, варикозу, складних хірургічних втручань, гриж і протрузій, цукрового діабету, астми, дальтонізму, гарний зір та слух;
– відсутність задишки і надмірної ваги;
– зріст не менше 1,60 м;
– вік від 20 до 50 років;
– відсутність судимості;
– терпимість до споживання алкоголю;
– відсутність депортацій, неоплачених штрафів по простроченому періоду перебування в Угорщині та країнах ЄС;
– відсутність неоплачених аліментів, арештів державною виконавчою службою;
– обов’язкова співбесіда з представником від заводу перед початком роботи;
– правила перебування на заводі – волосся зібране разом, сережки та пірсинг видалені або склеєні, штучні нігті не допускаються.
Додаткова інформація:
– вартість проїзду по Україні (компенсує роботодавець) та в Угорщину (за рахунок роботодавця);
– обов’язкове проходження карантину (проживання за рахунок роботодавця);
– обов’язкове проходження медичної комісії, інструктажу з правил техніки безпеки;
– трудовий договір (контракт) на 2 роки;
– робоча картка терміном 6 місяців (з можливістю продовження ще на 1,5 роки за бажанням), податковий номер, медичне страхування, відкриття розрахункового рахунку в банку та банківська заробітна картка – за рахунок роботодавця;
– випробувальний термін (навчання) – 3 місяці;
– безкоштовне користування тренажерним залом, програмою рекомендацій для співробітників, підтримуваними культурними програмами, програмою лояльності користування бассейном (картка знижок).
– основна оплачувана відпустка 20 днів/рік, додаткова відпустка в залежності від віку та від кількості неповнолітніх дітей (додатково 3 дні до відпустки за кожну неповнолітню дитину);
– вартість проїзду в Україну на період відпустки – компенсує роботодавець.
Сприяння укладенню трудового договору з іноземним роботодавцем, в тому числі надання інформаційно-консультаційних послуг щодо можливостей працевлаштування є безкоштовним.